关于 Job Intelligence

这是什么

Job Intelligence 是面向技术人的职业机会雷达。我们每日通读各公司公开的招聘页面, 把岗位归一为统一记录,再按职能、AI 相关度与业务领域分类, 用来判断市场机会的方向、结构与变化速度。

数据怎么来的

• 来源。 各公司官方招聘页面的公开信息。不使用第三方招聘平台的转载数据,不读取需要登录才能看到的内容。
• 频率。 每日更新一次,页面标注数据截止时间。
• 新开与关闭的定义。 以岗位在招聘页面上首次出现、以及不再出现的时间为准, 不依赖招聘页面自报的“发布时间”——该字段在多数门户上不可靠或缺失。
• 分类。 职能、AI 相关度、业务领域由模型对岗位描述分类得到,分类口径公开且带版本号。

为什么不发布“当前在招总数”

招聘页面上标记为“在招”的岗位,并不都还在真实招聘。企业往往不清理旧岗位: 我们实测发现,仍在展示的岗位中超过两成发布于一年前,约一成超过两年, 最早的一条可追溯到 2018 年,至今仍挂在页面上。

因此“当前在招 N 个”这类总量数字会显著高估真实的招聘活动,且各家高估程度不同, 横向对比会失真。本站一概不发布存量总数,只发布可核对的增量: 某个窗口内新开了多少、关闭了多少、净变多少。增量按岗位进出的时间计算,不受陈旧挂单影响。

我们不做什么

• 不做投递、内推或招聘撮合,也不承诺任何 Offer 相关结果。
• 不在本站公开单条岗位的投递入口。
• 不发布无法追溯到公开来源的数字。

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需要更细粒度的筛选与逐条岗位数据,可访问 数据工作台。