四份百度 AI 产品实习,分别会追问你哪段经历

百度官方页日期均为 2026-09-24 的 4 份产品类实习,对项目证据的追问并不一样:技术产品看实验和约束,办公 Agent 看交付,用户体验岗位要求已有产品经历,评估 PM 要 benchmark 和开发能力。

「基于大模型完成 Agent 原型,支持多轮对话和工具调用。」这样的项目描述,可以同时出现在很多份简历里。百度 9 月 24 日发布的四份日常实习,会沿着四条不同的线继续追问:你写过什么代码、交付过什么产品材料、做过哪次用户判断,或者能不能把评估标准跑成结果。[1][2][3]

其中三份职位的标题属于 Agent 产品,另一份是大模型评估 PM。[1][2][3]

把同一段“做过 Agent”原样投给评估岗,无法回答 benchmark、评估脚本和结果分析这些要求。[4]

一条项目经历,经不起四种追问

上海技术产品岗:你亲手做了哪次实验?

Agent产品实习生(J105730)要求理工科背景、编程和技术理解能力,还写明要深度使用多种 Coding Agent,并能快速做实验、验证想法。[1] 职责里出现了大模型、Agent、Sandbox、Evaluation 和 AI Infra,但工作对象是技术能力及其约束,以及从方案到上线的产品流程。[1]

只写“熟悉 Cursor/Claude Code”不够。更接近这份 JD 的证据,是一次你亲手完成的实验:想验证什么,改了哪段代码,遇到哪个工具执行或环境约束,失败记录长什么样,最后保留了什么结论。JD 没有规定实验必须使用哪套框架,也不能从这些名词推断团队的内部技术栈。[1]

北京办公 Agent 岗:你交付过哪些产品材料?

Agent产品实习生(J105916)先给出一个现实条件:能稳定实习 4 个月及以上,每周出勤 4—5 天。[2] “2027 届及以后”和理工科背景都写的是优先,不是绝对限制。[2]

这份工作的产物很具体:用户反馈与需求分析、竞品报告、PRD、产品说明书、迭代清单、客户教程和可视化流程资料。[2] 简历里若只剩功能截图,可以补上其中一份真实文档,说明用户问题怎样进入需求、怎样经过评审和测试、上线后又根据什么反馈修改。OpenClaw 出现在兴趣要求里,不等于职位把它规定成唯一框架。[2]

用户体验岗:你有没有做过一次完整的产品判断?

Agent产品经理实习生(用户体验方向)(J105527)专业不限,但明写“必须有产品经理相关实习或项目经历”。[3] 职责从用户访谈、方案设计一直延伸到行为数据、优先级、交互原型和上线复盘;要求里还提到深度使用过多种 Coding Agent。[3]

这里最容易露出的缺口,是项目有页面、有模型,却没有一次取舍。作品集至少要能还原一个判断:用户原话是什么,你为什么没有照单全收,哪个数据或反馈改变了优先级,方案上线后怎样复盘。没有相关产品实习并不自动出局,因为原文也接受项目经历;完全没有产品项目,才碰到了明写的门槛。[3]

评估 PM 岗:你的评估标准能不能跑出来?

大模型评估PM实习生(J105729)要把客户场景整理成可量化标准,参与自有 benchmark,并独立完成开源 benchmark 适配到结果分析的全流程。[4] 任职要求是相关专业硕士及以上学历,或同等科研、工程经验;benchmark 构建或评测研究经历属于优先项。同时,评估脚本和自动化流程等开发能力写在基本要求里。[4]

如果项目只有人工挑几条回答、主观判断效果好坏,距离这份 JD 还缺一段可运行的链路。能拿出来的材料应包括样本从哪里来、指标为什么能区分结果、重复运行是否稳定、公允性怎么检查,以及脚本怎样输出可复核的结果。这里讨论的是申请证据,不代表百度只采用这些评估方法。[4]

把投递优先级写在简历旁边

给四个职位各留两行。第一行只写已经存在、面试时能打开的证据,例如代码与实验日志、PRD 与迭代记录、访谈与复盘,或数据集、脚本和评估结果。第二行写无法证明的要求。

现实条件或明写经历不满足时,先降低该职位的定制优先级:J105916 的出勤时间、J105527 的产品经历、J105729 的学历或同等科研工程经验,都不适合靠换词绕过去。[2][3][4] 缺的是优先项时则不必自我淘汰,但要保留原文的语气,不把兴趣或学习计划写成已经做过的项目。

边界

本文分析的是 JIA 在 2026 年 9 月 24 日 00 时 00 分至 21 时 07 分(Asia/Shanghai)期间,从百度大陆校园来源中新观察到的职位里筛出的 4 份日常实习。该来源列表抓取完整且状态成功,但自然日尚未结束;本文不声称它们是百度当天全部产品实习。4 个官方职位页在 21 时 22 分复核时仍可访问。[1][2][3]

评估 PM 页面当时也可访问。[4] 这些 JD 不能证明录取难度、招聘人数、薪资、转正机会或四个岗位之间的组织关系。

想核对百度近期实习职位,可以打开 JIA 百度实习岗位筛选;投递前请回到官方职位页确认状态。

Sources

[1] https://talent.baidu.com/jobs/detail/INTERN/8930fd37-ded0-439d-b859-446bbc09ddd8 — 百度:Agent产品实习生(J105730) [2] https://talent.baidu.com/jobs/detail/INTERN/f4467a76-b35e-4ff8-bb4f-dd2c21ee9220 — 百度:Agent产品实习生(J105916) [3] https://talent.baidu.com/jobs/detail/INTERN/1dacd81b-b78e-49a3-be9a-5c427967c2fe — 百度:Agent产品经理实习生(用户体验方向)(J105527) [4] https://talent.baidu.com/jobs/detail/INTERN/ff35b89b-4c11-458f-8e38-07ca79188ae6 — 百度:大模型评估PM实习生(J105729)

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统计范围:2026-09-24 00:00 至 21:07(Asia/Shanghai)期间,百度大陆校园来源中新观察到的职位中,4 份官方职位页归入产品类且标题涉及 Agent 产品或大模型评估 PM 的日常实习。岗位日期按 JIA 首次观察时间归入,不采用招聘页自报发布时间;这是日内快照,不代表全天新增,也不外推到公司全部岗位。

数据截至 本次快照